精选解答
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三方协议解除方法如下：1、向公司的人事部门发出违约的通知；2、提供有关单位同意解约的材料；3、在确认无误的前提下再解除相关的第三方协议就可以。
保密协议有法律效力。保密协议属于合同，根据有关规定，合同是否有效力关键在于合同的构成要件，如果一个合同具备了合同成立并且生效的要件，那么该合同就有法律效力，能够很好的约束好双方当事人。
派遣合同一般签2年。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
旷工3天算自动离职，劳动者是不用交违约金的。劳动者旷工三天，用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退，并且是无需支付任何经济补偿金的，但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。
提前离职不需要交违约金。一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。根据相关规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
返聘协议没有到期解除一般没有补偿。因为退休返聘不人员具有不同于一般劳动人员的特殊性，所以在解除合同时一般是没有经济补偿的，除非双方事先在合同里约定好补偿事宜，否则很难得到经济补偿的支持。用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。退休的员工不再属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同。
女的50岁达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，不是单位终止的。我国法律规定的女性退休年龄是满五十周岁。所以五十周岁以上的女工完全可以终止劳动合同。女工退休之后，缴纳养老保险的，可以在退休之后依法领取养老保险金。
仲裁协议无效的情形包括：（1）约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的，提请仲裁争议范围应属于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生合同纠纷和其它财产权益纠纷，否则，仲裁协议无效；（2）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议，有效的仲裁协议，必须是具有订立仲裁协议行为能力的当事人订立的，行为能力是公民实施有效法律行为的能力；（3）一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。
劳动合同签了三个月没有到期可以走。根据相关法律规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30天，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。
签了就业协议又不想不去了的处理方法是：（1）签了就业协议不想去的话是可以办理解约手续，但是需要承担相应的违约责任；（2）在签订正式的劳动合同之前双方都是可以反悔的，在没有对双方造成损失的情况下任何一方反悔也都是不需要支付违约金的。
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