劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

企业临时用工是不是要签合同的

1、企业临时用工也是要签订劳动合同的。在我国的劳动法律法规中，没有临时工的概念，实践中，将临时工视为是非全日制用工。非全日制用工与用人单位建立劳动关系的，需要签订劳动合同，但双方也可以订立口头协议。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

袁超律师 2023.07.14 299人看过
个人可否成为劳动合同用工主体

1、个人不能成为劳动合同用工主体。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议;个人与个人订立的是劳务合同，确立的是劳务关系，即由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

袁超律师 2023.07.14 907人看过
口头变更劳动合同怎样举证

1、公司口头解除劳动合同是违法的，举证的时候可以带着劳动合同、工作证、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知书等。2、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果3、当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

袁超律师 2023.07.14 264人看过
口头劳务合同怎么取证

1、可以通过电话联系录音等方式进行取证，如果第三人见证的话，可以让其出具证人证言。在寻找口头协议证据的同时，可以收集一些间接证据，双方履行口头合同时，往来的传真、电子邮件、票据、电话录音、聊天记录等方式取证。2、口头合同的举证方式有人证，书证(出证人书写)，电话录音，视频，单位工作班组长证言证词，劳动仲裁调查取证，事实劳动合同如发放的工资单，加班确认书，职工登记表等等。在发生劳务纠纷时，以劳动合同纠纷起诉可由上述证据形式进行举证。

袁超律师 2023.07.14 677人看过
终止承包合同是否算辞退

1、终止承包合同不算辞退。辞退是指用人单位解除劳动合同的行为，而承包合同不是劳动合同。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

袁超律师 2023.07.14 275人看过
员工有过错被开除会有经济补偿金吗

员工有过错被开除，用人单位不需要支付经济补偿金。员工存在以下情形之一的，单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或者赔偿金：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。

刘峰飞律师 2023.07.13 887人看过
员工在店内受伤谁来负责

员工在店内受伤，属于工伤的，由单位和工伤保险基金分别承担工伤赔偿责任；属于侵权人造成的，由侵权人承担人身损害赔偿责任；属于侵权人造成的工伤，可以同时主张人身损害赔偿和工伤赔偿；其他。

刘峰飞律师 2023.07.13 1503人看过
公司破产辞退是否需要补偿

1、公司破产辞退需要补偿。公司因破产而辞退劳动者，如果属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

刘峰飞律师 2023.07.13 817人看过
员工只上一天班要给钱吗

员工只上一天班，只要履行劳动义务的，用人单位就应当支付工资。用人单位应当在劳动合同解除或者终止时一次性付清工资。用人单位克扣或者拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付或者补足。

刘峰飞律师 2023.07.13 1526人看过
员工中毒公司需要承担什么责任

员工中毒，属于以下情形之一的，公司和工伤保险基金分别承担工伤赔偿责任：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责中毒；在工作时间和工作场所内，因工作原因中毒；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作中毒；其他。

刘峰飞律师 2023.07.13 791人看过