精选解答
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为了预防、减少和应对违约金一类的劳动争议，用人单位和劳动者应分别注意以下几点：签订合同时应适当约定合同期限，尤其是有一技之长的劳动者，应结合自己的情况约定合同期限等。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。
劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。支付的违约金数额为不超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。《劳动合同法》明确了用人单位可以设定违约金的法定情况只有两种：违反服务期约定和违反竞业限制协议。
用人单位与劳动者约定违约金应注意以下几点：第一，劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付违约金，体现了合同中的权利义务对等原则。第二，用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
《劳动合同法》在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：《劳动合同法》第二十二条第二款规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金等。
能约定劳动合同违约金的情形如下：在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违反劳动合同的违约责任如下：1、过错责任。违反劳动合同，只有在过错的情况下才承担法律责任。劳动法中的过错，有时还和一定的职务行为相联系。2、赔偿责任。这是承担违约责任的一种形式，其赔偿范围与损害大小相适应等。
绝大多数情况下，劳动者是不需要承担违约金的，但在某些情况下，劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定，承担相应的违约金。现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金，除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的。
企业不能随意约定违约金。按照《劳动合同法》规定，只有两种情况可以约定由劳动者支付违约金。如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以约定服务期等。
除下列两种情况外，其余情况包括劳动者跳槽都不再需要向用人单位支付高额违约金：第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训用度，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，商定服务期后，如劳动者违背服务期商定的，应当按照商定向用人单位支付违约金。
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