如何防止劳动合同违约金纠纷

首先，得保存好证据，然后起草起诉书和相关的证明文件，比如合同或能证明对方违约的凭证。如果人家真的违约了，那咱就要重点收集他们违约的证据哦！尤其是大金额的经济纠纷，主要是看合同说了算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

针对雇佣者及从业人员，双方各自需要关注以下几个方面：（一）订立劳动合同时，应当合理地商定合同期限，特别是对于那些拥有独特技能的劳动力，他们应该根据自身的实际需求来确定合同期限；（二）当员工和企业决定解除劳动合同时。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

随着我国商品经济的繁荣和发展，个人之间相互借款的现象变得非常普遍。由于借款多发生在亲戚、朋友或生意伙伴等熟人之间，不订立书面借款合同、约定的利息过高、抵押未办理登记等现象普遍存在，自然人之间的借款经常会引发各种纠纷。那么如何防止民间借贷纠纷？接下来，由华律网小编为大家详细介绍。

在处理房地产产权争议方面，我们需要慎重考虑以下几个关键因素：首先，应确保房屋不存在多个共同所有者，以防止潜在的纠纷；其次，对于已出租的房产进行销售时，应当预先征得承租方的同意，这是避免争议的重要前提。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

（1）个人借款能无息哦，不过要是你逾期了，催你还，你还不还，那催告之后的利息就要按照银行贷款利率算啦！（2）知道对方是拿钱去干坏事，这个法律是不管滴，你们两个违法的事情可能会被罚哦！（3）在借钱这件事儿上，只负责跑腿儿，拉线儿的中间人，就不用承担担保责任。但是如果他真的想帮你还钱，那他就是保证人，得负责任呢！接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来...

根据我国劳动合同法的规定，违约金只能适用以下三种情形： 一、用人单位与劳动者约定服务期的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此处的培训费用包括有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。值得注意的是，用人单位与劳动者约定服务期限的不影响正常的职位、工资调整机制。因此劳动者无须担心约定服务期后的职位和工资问题。 二、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。劳动者对工作过程中知悉的商业秘密和与知识产权相关的保密事项有保密的义务。在劳动合同中，用人单位可以与劳动者签订保密条款，同时约定违约金，如果劳动者违反关于保密条款的规定，应当支付一定数额的违约金。同时，劳动者违反该义务给用人单位造成损失的数额超出违约金的，用人单位可以请求法院追加。 三、约定竞业限制条款的。实际上竞业限制条款也是要求劳动者保守商业秘密和知识产权相关事项的一种手段，所谓竞业限制条款是指劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。同时劳动合同法有又对竞业限制的人员范围、地域、期限等做了相关的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。劳动合同法中特别规定了，竞业限制的期限不得超过2年。 除以上三种情外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

您好，我是吴律师，防止纠纷的总原则就是防患于未然。

您好！可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内)：(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资;(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资;(三)应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月的工资，具体情形包括：1、用人单位与劳动者协商一致，订立无固定期限劳动合同的;2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;4、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

早点签订劳动合同

如果是调解赔偿,最好是调解书让律师起草,可以避免漏洞