精选解答
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如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。
工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资计时工资；2、计件工资计件工资；3、奖金；4、 津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。
加班和加点，都属于劳动法所界定的“延长工作时间”。加班是指根据用人单位要求，在法定节假日、公休假日进行工作，一般以天数作为计算单位。加点则是指在法定的日标准工作时间以外进行工作，以小时为计算单位。
按要求，从事建筑活动的建筑施工企业要按照其拥有的注册资本、人员等条件，申请相应专业及等级的资质，取得相应等级的资质后，方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。
1、公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》。2、法人股东资格证明或者自然人股东身份证及其复印件。3、董事、监事和经理的任职文件及身份证复印件。4、指定代表或委托代理人证明。
企业不能随意辞退员工。用人单位在劳动合同履行期间，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续，切不可随意以一个与劳动者事实行为不相符的理由甚至“杜撰”一个根本不存在的理由写入解除劳动合同的决定中解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资，有其法定标准和特定的含义。所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
员工可以书面形式向单位提出申请，如果被拒绝的话，可以向劳动保障部门举报。高温天气期间，单位除按规定向劳动者支付工资外，应当向劳动者发放高温补贴，中度高温天气下按每人每天5元至10 元标准发放，强度高温天气下按每人每天10元至20元标准发放。
高温津贴有哪些条件如下：1、劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。2、全国没有统一的高温津贴标准，各省份基本上是根据各地的自身情况来制定高温津贴标准的。
企业为职工提供的交通、住房、通信待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通信补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。
路光亮律师
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