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区分违约金与赔偿金要从以下几个方面着手：是否写进合同。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时，只要合同中写进了违约金条款，那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金等等。
劳动合同违约金支付的条件如下：在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务器，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金等等。
解除劳动合同的经济补偿金规定如下：协商解除劳动合同经济补偿金。劳动合同期满前由用人单位提出解除，并与劳动者协商一致而解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，这就是协商解除劳动合同经济补偿金等等。
劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。根据劳动法规定，用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自由约定违约责任。
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同等。
试用期职工辞职，企业是否要支付违约金，应根据具体情况判定。首先，试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，不需要支付违约金。其次，在劳动合同履行过程中，因企业单方解除与职工的劳动合同的，应视为其放弃要求劳动者履行服务期约定权利的意思表示。
劳动者可以要求经济赔偿，但有以下条件：与用人单位进行协商。按照规定，在用人单位先提出解除劳动合同的请求时，劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以获得经济补偿金等。
劳动者违反劳动合同的责任如下：劳动者违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同或违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任等。
根据劳动法的相关规定，只有以下的情况由劳动者承担违约金：（一）用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。（二）用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿，并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。
指定扣缴义务人的情形包括：一)预计工程作业或者提供劳务期限不足一个纳税年度，且有证据表明不履行纳税义务的；二)没有办理税务登记或者临时税务登记，且未委托中国境内的代理人履行纳税义务的；三)未按照规定期限办理企业所得税纳税申报或者预缴申报的。
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