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劳动合同中如何约定违约金

2022.03.16 公司法 47人浏览举报
律师回答
劳动合同法》在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时,还规定了两种情形下违约金支付的具体标准:
1、《劳动合同法》第二十二条第二款规定:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、劳动者违反竞业限制约定的,可以设定违约金,具体的违约金数额法律没有做出限制,需要当事人事先明确约定。根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

【风险提示】劳动合同违约金的确定需要注意的问题如下:
1、违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则,根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。
2、劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。
3、约定的违约金数额畸高的,当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的,可以按劳动争议处理程序解决。
4、违约金约定的规范性、合理性对劳动者和用人单位之间找到一定的平衡性非常重要,法律应当就约定违约金确立一个前提条件,即应充分考虑当地的平均工资水平、劳动者的工资收入、劳动合同期限、工作岗位性质等合理确定。
法律依据
《劳动合同法》第二十二条

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  • 劳动合同中能否约定违约金

    可以约定违约金。法律规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    张燕鹏律师 2021.03.27 211人看过
  • 企业如何在劳动合同中约定违约金

    用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    张燕鹏律师 2019.08.26 359人看过
  • 劳动合同中怎样能约定违约金

    用人单位与劳动者在劳动合同中约定了服务期和保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的,劳动者违反服务期约定和保密事项约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外,不能约定违约金。

    张燕鹏律师 2021.04.12 400人看过
  • 劳动合同中约定违约金有效吗

    服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金,超出的无效。换句话说除服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

    袁超律师 2020.04.26 364人看过
  • 劳动合同中可以约定违约金吗

    一般来说,用人单位不可以与劳动者约定由劳动者承担违约金,但以下两种情况除外:1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。2.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    袁超律师 2020.07.15 294人看过
  • 劳动合同中能约定违约金吗

    劳动合同中可以约定违约金,但仅限于服务期、保密义务和竞业限制,除此之外不能约定违约金。1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    纪志媛律师 2020.12.14 150人看过
  • 劳动合同中约定违约金是否有效

    服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金,超出的无效。换句话说除服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

    刘鹏飞律师 2020.08.24 261人看过
  • 劳动合同能否约定违约金

    可以的。只有在两种情形下,用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。在培训服务期约定中可以约定违约金。在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

    马珂律师 2019.04.19 1536人看过
  • 可以约定劳动合同中的违约金吗

    劳动合同中可以约定违约金,但应满足《劳动合同法》第二十五条规定的:”除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

    朱川律师 2022.05.17 31人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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