违反劳动合同的违约责任有哪些

违反劳动合同的违约责任如下：
1、过错责任。违反劳动合同，只有在过错的情况下才承担法律责任。劳动法中的过错，有时还和一定的职务行为相联系。
2、赔偿责任。这是承担违约责任的一种形式，其赔偿范围与损害大小相适应。劳动法中的损害赔偿形式多样，除直接支付赔偿费用外，还包括补发工资、奖金等各种补偿形式。这里的赔偿责任是一种由合同约定的民事责任，允许权利人放弃。
3、连带责任。违反劳动合同，在一定条件下也可以追究连带责任。劳动法中追究的连带责任具有特殊性，从世界各国的劳动法的规定看，往往是由劳动法律关系中的一方主体与第三人共同承担。我国劳动法规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
4、双方责任。这里仅是从可能性认识法律责任。劳动合同是双务合同，合同的双方当事人都有可能因未履行应尽的义务，而承担法律责任；违约方可能是用人单位，也可能是劳动者。

【风险提示】
违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。
劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但是，约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。
双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。