劳动者在用人单位工作期间，如果用人单位对员工进行过专项培训，就可以和劳动者之间约定一定年限的服务期。对于劳动者下服务期离职的，用人单位可以根据约定的服务期以及违约条款，向劳动者主张违约赔偿。那么，服务期违约金如何约定，华律网小编马上为您解答
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反前述协议约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。培训服务期可以约定违约金吗？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。
劳动服务期是用人单位与劳动者约定的，当用人单位为劳动者提供专项培训并支付培训费用的，劳动者同意的情况下，可以约定劳动者在用人单位服务的期限，那么服务期违约金约定过高是不是无效的?面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
约定服务期内辞职，违约金计算要依法律和约定。用人单位提供专项培训可约定服务期，劳动者违约要支付违约金，数额不超培训费用。给出计算步骤，且除特定情形，单位不得与劳动者约定违约金。
服务期的年限应由用人单位与劳动者协商一致后进行约定，可以是一年或者两年。但是具体的期限则可根据用人单位提供专项培训费用的数额、劳动者所在的岗位的专业难度、工作强度等因素来确定。关于服务期的年限应如何约定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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报告编号：NO.20240418*****
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