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指定扣缴义务人的情形包括：一)预计工程作业或者提供劳务期限不足一个纳税年度，且有证据表明不履行纳税义务的；二)没有办理税务登记或者临时税务登记，且未委托中国境内的代理人履行纳税义务的；三)未按照规定期限办理企业所得税纳税申报或者预缴申报的。
劳动合同违约金与赔偿金不一样。劳动合同违约金和赔偿金都是违反劳动合同所应当承担的责任，两者之间的区别：1、是否写进合同。2、是否造成实际损失。3、数额与实际损失的关系不同等等。
劳动合同违约的赔偿如下：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金等。
从构成要件上看，劳动合同违约责任应具有一元性。在违约责任的构成上，大陆法系传统的法律与理论都认为应具备四个要件：违约行为、损害事实、违约行为与损害事实之间的因果关系、违约人主观上的过错。
违约金的计算的计算方式如下：如果合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理。合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法等。
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失：（1）用人单位招收录用其所支付的费用。（2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失等。
经济补偿金的适用情形如下：我国劳动法确立了经济补偿金制度，但其适用范围仅限于协商解除、用人单位预告解除和经济性裁员三种情形，不适用于劳动合同的终止，将劳动者因用人单位原因的随时解除也排除在外。
从构成要件上看，劳动合同违约责任应具有一元性。在违约责任的构成上，合同法认为违约责任的构成要件只有一个，即违约行为的存在，而大陆法系传统的法律与理论都认为应具备四个要件：违约行为、违约行为与损害事实之间的因果关系、违约人主观上的过错。
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失：（1）用人单位招收录用其所支付的费用。（2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。
清算组成立之日起的六十日之内。根据法律的规定，债权人申报债权，应当说明债权的有关事项，并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。在申报债权期间，清算组不得对债权人进行清偿。
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