可以的。只有在两种情形下,用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
根据相关法律的规定,能约定劳动合同违约金的情形有两种:第一种情形是在培训服务期约定中可以约定违约金。第二种情形是在竞业限制约定中可以约定违约金。
劳动合同中可以约定违约金,但仅限于服务期、保密义务和竞业限制,除此之外不能约定违约金。1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
用人单位与劳动者在劳动合同中约定了服务期和保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的,劳动者违反服务期约定和保密事项约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外,不能约定违约金。
公司不能随意约定劳动合同违约金。按照《劳动合同法》规定,只有两种情况可以约定由劳动者支付违约金:一是,如用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方可以约定服务期等。
可以的。只有在两种情形下,用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。在培训服务期约定中可以约定违约金。在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
可以约定劳动合同的违约金。根据相关法律规定,只有在两种情形下,用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。一是在培训服务期约定中可以约定违约金;二是在约定中可以约定违约金。
劳动合同中的违约金约定遵守以下规定:劳动者违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用;劳动者违反竞业限制的违约金由用人单位与劳动者协商确定,法律为作限制;用人单位违约金法律也为作限制。
劳动合同约定违约金可以,但约定由劳动者承担违约金的只有以下情形:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动合约违约金的规定
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