精选解答
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合同无效的用人单位不需要支付双倍工资。从类似规定上来看，虽然我国劳动合同法对合同无效要不要支付双倍工资没有作出明确的规定，但可以依照劳动合同法第93条的规定，可以推理出无须支付双倍工资。
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合主体资格；（2）用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
劳动法中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括加班工资，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒等环境津贴。
试用期工资不能低于最低工资标准。用人单位支付不低于最低工资标准工资报酬的前提，是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，而不论其身份、年龄、性别。
关于最低工资标准是否适用试用期包括熟练期或见习期的劳动者，我国劳动法未作明文规定，劳动法中原则性地规定：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位就应当支付不低于最低工资标准的劳动报酬。
计件工资指按照职工生产合格产品的数量 （或作业数量） 和预先规定的计件单价计发报酬的一种工资形式。计件单价，指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品（或某项作业） 规定的工资支付标准。
（1）平时安排加班，应支付正常工作工资150%的工资报酬；（2）休息日加班，应首先安排补休，不能安排补休的，应支付正常工作工资的200%的工资报酬。补休时间等同于加班时间；（3）法定休假日加班，应当另外支付正常工作工资的300%的工资报酬。
劳动者受处分后的工资支付：劳动者受行政处分后仍在原单位工作(如留用察看、降级等)或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬;劳动者受刑事处分期间，如收容审查、(羁押)其待遇按国家有关规定执行。
支付令的主要特征有：（一）督促程序是一种诉前性质的略式程序，具有非诉讼性和简易，灵活的特点。（二）适用案件标的物的特定性。（三）发出支付令和对支付令异议的期限性。（四）支付令的强制性。
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