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劳动合同有哪些生效条件

2022.03.25 公司法 55人浏览举报
律师回答
一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件,这些条件包括:
(一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说,一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力,因为法律上认为一个10岁的小孩根本不能够认识到签订劳动合同的真正含义。通常,年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。
(二)劳动合同的内容和形式必须合法,不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。所谓强制性规定就是当事人不能约定,只能按照法律规定办的权利义务。如本法第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。在这种情况下即使双方在合同中约定了一个月以上的试用期,也是违反法律规定的,该条款将视为无效。
(三)劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实,任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。

【风险提示】
建立劳动关系,用人单位应该遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则与劳动者订立书面劳动合同,避免出现劳动合同无效的情形。
法律依据
《民法典》第一百四十三条

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    有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

    袁超律师 2019.08.28 693人看过
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    张福昊律师 2022.03.25 52人看过
  • 劳动合同有哪些种类

    根据我国法律及其司法解释的相关规定,劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

    张燕鹏律师 2019.08.03 1569人看过
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    张福昊律师 2022.03.25 76人看过
  • 无效的劳动合同有哪些

    下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。

    袁超律师 2018.11.05 3246人看过
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    劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的。其中以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

    袁超律师 2020.07.29 674人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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