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公司解散能终止劳动合同吗

2022.02.14 公司法 207人浏览举报
律师回答
劳动合同法》规定,公司解散是劳动合同终止的法定事由。在实际操作中,劳动合同在什么时候终止,将直接影响到劳动者的当月工资和经济补偿金的数额。
公司法》第181条列明了公司解散的原因:
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;
(二)股东会或者股东大会决议解散;
(三)因公司合并或者分立需要解散;
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
(五)人民法院依照本法第183条的规定予以解散。
也就是说,在实践中公司解散有不同的方式。那么,劳动合同应该从何时开始终止呢?对于这个问题,上述5点都只是公司依法解散的发生事由,只有上述事由实际发生才会导致公司解散。

风险提示:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
《劳动合同法》第四十四条
《劳动合同法》第四十七条

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  • 公司解散属于终止劳动合同吗

    单位解散,合同就是终止了。根据相关法律规定,用人单位被依法宣告破产的或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    袁超律师 2019.01.31 684人看过
  • 公司解散是否属于终止劳动合同

    公司解散属于终止劳动合同。有下列情形之一的,劳动合同终止,其中包括用人单位提前解散:(一)劳动合同期满的;(二)用人单位被依法宣告破产的;(三)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等。

    张福昊律师 2021.03.12 514人看过
  • 公司解散劳动合同是否会终止

    是的。根据法律规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的等。

    张福昊律师 2021.04.27 364人看过
  • 公司解散能单方解除劳动合同吗

    可以,公司解散是股东们的权利,无需征求员工们的意见,公司依法向员工支付经济补偿即可。根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定,公司提前解散解除劳动合同,公司应当向劳动者支付经济补偿金。

    张福昊律师 2021.12.14 495人看过
  • 公司解散后怎么处理劳动合同

    公司解散后劳动合同终止。因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    閤(he)江律师 2021.03.13 428人看过
  • 终止劳动合同能拿到工资吗

    终止劳动合同能拿到工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

    刘辉律师 2021.07.07 758人看过
  • 公司违法终止劳动合同怎么赔偿

    用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。

    袁超律师 2020.07.29 440人看过
  • 公司终止劳动合同赔偿怎么计算

    用人单位除按法律规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1368人看过
  • 公司注销终止劳动合同如何赔偿

    依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.05 945人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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