企业和劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日满一个月的次日起开始计算二倍工资,截止点为双方订立书面劳动合同的前一日,最长不超过十一个月。
公司不签劳动合同的处理方式如下:1、和单位协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。公司不签劳动合同的证据材料如下:1、工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2、工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;3、公司给、的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等;4、公司正式员工或领导、交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等;5、可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字一定要在录音材料里面体现,否则,法院很难确认录音材料的真实性;6、可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明你在公司上班;7、其他能与公司有关的材料,均可作为证据使用。
劳动单位不签劳动合同进行维权的方式:1、首先,要证明事实劳动关系的存在;2、取得用人单位的故意拖延不续订劳动合同的证据;3、取得用人单位单方面终止劳动关系的证据;4、取得上述证据后,劳动者可以提起仲裁,对仲裁不服的,可以提起诉讼等。
劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名和居民身份证号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点。
签订劳动合同应注意:1、劳动合同期限。2、工作内容。3、劳动保护和劳动条件。4、劳动报酬。5、劳动纪律。6、劳动合同终止的条件。7、违反劳动合同的责任。
公司不与劳动者签订书面劳动合同,根据我国《劳动合同法》的规定,公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
员工没有签订劳动合同出现工伤,用人单位依法缴纳社会保险,由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇,缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇。
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但企业应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。