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劳动合同有效的条件是什么

2024.04.12 公司法 1098人浏览举报
律师回答
有效的劳动合同必须要符合三个条件:
1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。因此,用人单位必须是具有法人资格的单位或者是能够独立承担民事责任的经济组织和个人,劳动者必须具有劳动能力、年满16周岁,从事繁重体力劳动的,还必须年满18周岁。
2、劳动合同规定的各项条款,都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。
3、签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。平等就是指劳动者与用人单位的法律地位平等,不存在任何政治上和人身上的依附关系,当事人双方以平等的身份订立劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于当事人双方自己的愿望,任何一方不能强迫对方签订劳动合同。
因此,违反以上条件签订的合同就是无效合同

风险提示:下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
法律依据
《劳动合同法》第二十六条
报告编号:NO.20240412*****

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    袁超律师 2020.08.17 1612人看过
  • 有效劳动合同成立的条件是什么

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    袁超律师 2020.07.30 901人看过
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    劳动合同有效不一定形成劳动关系。根据我国法律及其司法解释的有关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    刘鹏飞律师 2020.07.25 1378人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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