根据法律的有关规定,劳动合同有效成立的条件有这些:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律或者社会公共利益。
劳动合同发生法律效力必须具备相应的条件,这些条件包括:劳动合同的双方当事人必须具备主体资格。作为用人单位一方必须是企业、个体经济组织、民办非企业单位(社会服务机构)、国家机关、事业单位或者社会团体等组织。
附条件解除的劳动合同无效,不具有约束力。根据我国相关法律条文的有关规定,用人单位单方解除,法律对用人单位单方解除劳动合同的条件和程序做了规定。
根据相关法律规定,合同有效的条件是:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
签订空白劳动合同是无效的,劳动合同之中必须要包含的内容包括薪资、工作的时间以及会解除劳动关系的日期等,签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项,即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。
空白劳动合同无效。公司要员工签订空白劳动合同是不合法的,劳动者可以拒签。如果单位继续用工,可以在入职后两年内请求单位支付启动书面劳动合同的二倍工资。如果单位不要劳动者,属于单位违法解除劳动关系。
手写的劳动合同满足以下条件就有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
有效劳动合同成立的条件是劳动者和公司在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则上,根据我国现行法律及其司法解释的有关规定,在劳动合同文本上签字或者盖章。
劳动合同有效不一定形成劳动关系。根据我国法律及其司法解释的有关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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