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劳动合同的要点包括：期限，工资，福利，工作时间与休假，职业培训，职业安全卫生，职工守则和解除条件等。 工资：用人单位对于国家规定的各种税、费（如个人所得税、失业保险金、医疗保险金、养老保险金、女性的生育保险金等）有权在职工工资中扣除。
一般安全生产事故不会追究刑事责任。安全事故分4个级别，分别是一般事故、较大事故、重大事故、特别重大事故。一般事故，不会追究刑事责任，但会涉及行政处罚。如生产经营单位的主要负责人未履行安全生产法规定的安全生产管理职责，导致发生生产安全事故的，由应急管理部门依照下列规定处以罚款:（一）发生一般事故的，处上一年年收入百分之四十的罚款；（二）发生较大事故的，处上一年年收入百分之六十的罚款；（三）发生重大事故的，处上一年年收入百分之八十的罚款；（四）发生特别重大事故的，处上一年年收入百分之一百的罚款。重大责任事故及以上责任才可能会被追究刑事责任。
公司不需要承担责任。职工符合《工伤保险条例》关于工伤认定的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。因此，员工自杀不属于工伤范围，企业不需要承担责任。
安全生产管理人员培训内容：国家安全生产方针、政策、有关法律、法规、规章及标准;安全生产管理、技术、职业卫生等知识;伤亡事故统计、报告及职业危害调查处理方法;应急管理、预案编制以及应急处置的内容和要求;先进的管理经验;典型案例分析;其他。
安全生产管理包括：参与拟订规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；安全生产教育和培训；开展危险源辨识和评估；应急救援演练；排查生产安全事故隐患，提出改进建议；制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程行为；落实安全生产整改措施。
个体户营业执照可以办理养老保险。养老保险办理：城镇个体工商户(农村户口的，经营场所必须在建制镇人民政府所在地)应提供《居民身份证》原件及复印件，《户口薄》原件及复印件。
女职工禁忌从事的劳动范围：矿山井下作业；体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
工伤手伤的赔偿标准如下：1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；2、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；3、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；等等。
路光亮律师
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