根据无效劳动合同的特点采取的处理措施包括撤销合同、修改合同和赔偿损失三种。1、撤销合同,撤销合同的处理方式,适用于被确认全部无效的劳动合同。2、修改合同,对于修改合同的处理,适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。
根据我国现行法律及其司法解释的有关规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
具体赔偿项目,按下列规定执行:1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付劳动者,赔偿费用;2、造成劳动者的劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品等等。
劳动合同无效可按以下几点来处理:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定等等。
劳动合同无效的处理程序分为以下三个步骤:1.确定劳动合同是全部无效,还是部分无效;2.分清造成劳动合同无效的责任;3.解除、变更或者重新订立劳动合同。
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。在确认其无效的同时,如给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。在确认其无效的同时,如给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
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