劳动合同中附带担保有效吗

劳动合同中附带担保无效。劳动者受用人单位的直接管理，听从用人单位的安排，劳动者的工作实质上代表了用人单位的经营活动。如果用人单位与劳动者订立担保合同，就意味着用人单位将经营的风险转移到了劳动者身上，用人单位作为管理者就不再承担任何责任了，劳动者作为担保人，承担不合理的风险，这明显违反了公平原则。
另外，在劳动合同中约定担保条款，从表面上看似乎是双方自愿达成的，但劳动者处于弱势地位，为了获得工作的机会往往不得不作出让步，接受用人单位的不合理要求，承担不合理的风险，这实质上并不是劳动者的真实意思表示。本案中，王某对货款的收回负连带清偿责任的约定，实际上是一种担保行为，这种约定不具有法律效力。

风险提示：用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。