精选解答
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属于工伤，根据相关条例，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
如确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准查看工伤条例，这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。
劳动合同期满，员工在哺乳期的，劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
职工怀孕生育保险申报流程：《生育保险待遇申报表》，原件1份。计划生育服务手册或生育登记证，复印件1份。出院小结或出院记录，复印件1 份。 住院医疗费用发票，原件1份。女职工生育有并发症，提供与住院医疗费用发票对应的清单，复印件1份。
不可以。现在的社保都是捆绑在一起的，所谓的五险是指：养老、医疗、失业、工伤、生育。在缴纳社保费用的时候，是一起捆绑缴纳的。《人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
生育保险是公司缴纳，员工个人不需要支付保费。在社会保险中，个人只交纳养老保险、医疗保险和失业保险。在成本上对员工是没有影响的。并且这是社保中的一项，是必须要缴纳的。
社保里面包含生育险。社保分为养老、医疗、失业、工伤和生育五个险种，具体参加的险种以实际情况为准。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。
男职工没有生育保险。享受生育保险的对象主要是女职工。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
员工上班中因为自己的失误摔伤，不属于工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的才属工伤。
员工发生工伤后， 只要各项费用是在工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准里 ，产生的全部医疗费用就可以由工伤保险基金支付。
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