劳动关系终止原因是怎样的

现在随着教育的推进社会上有越来越多的大学生面临着就业的压力，刚进入社会的学生什么都不知道常常都会在找工作的过程中栽跟头，刚进用人单位也会发现这个工作不合适的情况时有发生。这时我们就会遇到离职和终止劳动关系这两个名词，它们到底是什么意思？有什么不同？为此，华律网小编为大家搜集整理了一下信息，希望可以为大家排忧解难。

终止劳动关系的原因：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的等。关于终止劳动关系原因都有哪些的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

劳动合同终止原因主要有六类：（一）期满且未续签；（二）劳动者开始享受基本养老保险待遇；（三）劳动者死亡或被宣告死亡、失踪；（四）用人单位破产；（五）用人单位主体资格丧失或不再存续；（六）其他法定情形。

拟制血亲是由于法律行为而发生的血亲关系，享有与直系血亲一样的权利义务。直系血亲因为亲人的死亡而终止，那么，法律上的拟制血亲，终止的原因是怎样的呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。拟制血亲关系终止的原因拟制血亲关

社保劳动合同终止原因是双方协商一致，或者是劳动者一方存在过错，《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。下面华律网小编就为您详细介绍。一、社保劳动合同终止原因是怎样的社保劳动合同终止原因是双方协商一致，或者是劳动者一方存在过错，《劳动合同...

你好，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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可以申请仲裁，不过您这边是什么诉求呢，如果不太清楚的话可以点击我头像与我联系的。

你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

看你的诉求是什么，大部分情况都可以，注意别超过仲裁时效。