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有权签订集体劳动合同的企业有：1、依法成立的独立享有民事权利承担民事义务的企业。非独立法人企业如果与同级工会组织或职工代表签订集体合同，必须经企业法定代表人书面授权委托，方可代表行政方与职工方进行协商。2、具有社团法人资格的工会组织等。
无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律约束力，但是无效合同即使其成立，也不具有法律约束力，不发生履行效力。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。
无效劳动合同的处理措施：1、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。2、根据无效劳动合同的特点可以采取相应的处理措施，包括撤销合同、重新订立合同，修改合同和赔偿损失三种。
无效劳动合同的常见情形：（一）内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。（二）采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同等。
《劳动合同法》第二十八条规定： 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
集体合同除了具有一般合同的共同特征以外，集体合同还具有其自身特征：（1）集体合同是特定的当事人之间订立的协议。（2）集体合同是当事人之间的劳动协议等。
劳动合同无效造成的损失按下列规定执行：1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；2、造成劳动者的劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品等。
集体合同与劳动合同的不同主要表现在以下几个方面：（一）当事人不同。（二）集体合同与劳动合同内容不同。（三）效力不同。（四）产生的时间不同。（五）作用不同。
集体合同签订后的备案程序：1、准备好集体合同备案登记所需要的材料；2、用人单位在集体合同签订后的10日内将集体合同文本及以上有关材料报送劳动保障行政部门。
集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的．两者有明显的区别：1、合同的当事人不同；2、合同的内容不同；3、适用范围不同；4、法律效力不同；5、违约责任不同等。
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