集体合同与劳动合同的区别主要表现在以下几个方面:第一,集体合同与劳动合同的签约主体不同。第二,签订程序不同。第三,生效条件不同。第四,效力所调整的主体范围不同。
集体合同与劳动合同的区别如下:(1)集体合同与劳动合同的两方当事人是不同的。(2)集体合同与劳动合同的内容不同。(3)集体合同与劳动合同的作用不同等等。
集体合同与集体谈判的区别:1、集体合同是指企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的合同。2、集体谈判是订立集体合同的必经过程和前提条件,集体合同是集体谈判后的结果。
集体合同和劳动合同在订立过程中都要遵循平等、自愿、协商的原则,双方都具有合同的一般属性,都受《劳动合同法》的调整,但二者的区别也很明显:1、主体不同。2、内容不同。3、形式不同。
劳动合同与集体合同的区别主要表现在以下几个方面:第一,集体合同与劳动合同的签约主体不同。第二,签订程序不同。第三,生效条件不同。第四,效力所调整的主体范围不同。
集体合同与劳动合同的区别主要表现在以下几个方面:第一,集体合同与劳动合同的签约主体不同。第二,签订程序不同。第三,生效条件不同。第四,效力所调整的主体范围不同。
集体合同与劳动合同有着明显的区别,主要表现在:集体合同的一方当事人是企业行政方面,另一方必须是职工自愿结合而成并具有法人资格的工会;劳动合同的一方当事人是企业行政方面,而另一方当事人通常是劳动者个人。
集体合同和劳动合同区别如下:(1)主体不同:劳动合同主体为单个劳动者和用人单位;集体合同主体为全体劳动者和用人单位。(2)内容不同:劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容;集体合同全体劳动者的共同权利和义务为内容。(3)目的不同:劳动合同的主要目的是确立劳动关系。集体合同的主要目的是为确立劳动关系设定具体标准。(4)产生时间不同:劳动合同产生于单个劳动者进入用人单位参加劳动时。集体合同产生于劳动关系运行过程中。(5)期限不同:劳动合同有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限;集体合同只有固定期限。(6)法律效力不同:劳动合同只对签字的单个用人单位和劳动者具有法律效力;集体合同对签订合同的用人单位和本单位的全体劳动者都具有法律效力。那么在产生集体合同纠纷的情况下,该如何来解决呢?解决方式如下:用人单位和劳动者协商;劳动者或者用人单位一方或者双方到劳动保障行政部门的劳动争议处理机构申请协调;向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
集体合同与劳动合同有着明显的区别,主要表现在:合同的主体不同。集体合同的一方当事人是企业行政方面,另一方必须是职工自愿结合而成并具有法人资格的工会;劳动合同的一方当事人是企业行政方面,而另一方当事人通常是劳动者个人。
劳动合同和集体劳动合同的区别
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