精选解答
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员工拒签劳动合同是不需要支付双倍工资的。根据我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
超过一个月没签劳动合同一般是要支付双倍工资的，但用人单位尽到了诚信磋商义务，可以免除用人单位支付双倍工资的。免除支付双倍工资责任的情形有：第一、新员工不支付双倍工资的情形；第二、老员工不支付双倍工资的情形；第三、特殊困难不能及时签订、续签。
按照法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
最低工资不包括：1、延长工作时间工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等；4、用人单位支付的伙食和住房补贴。
试用期内要执行最低工资标准。最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低。企业低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付低于标准部分的工资。
计件单价的公式：（1） 按产量定额计算：计件单价= 该工作物等级的单位时间的工资标准（2） 按工时定额计算：单位时间的产量定额。计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准×单位产品的工时定额。
如果有了这样的约定，企业必须要给职工支付第13个月工资。如果合同中没有规定，企业给第13个月工资就不能强求。工资的标准，国家立法中并没有关于第13个月工资的任何规定。
实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件：（1） 能准确计量产品数量；（2） 有明确的质量标准，并能准确检验；（3） 产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力；（4） 具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录等。
职工月计薪天数21.75天，由（365天-104天）÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数；小时工资的计算办法为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
劳动保障行政部门要对企业执行最低工资保障制度的情况进行监督检查，对违反国家有关法律、法规规定的企业，按该规定予以处罚。并总结经验，研究建立在社会主义市场经济条件下调整最低工资标准的机制，并在国家已有的政策法规的基础上，完善最低工资立法。
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