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无效劳动合同的种类：（一）口头约定的合同；（二）显失公平的合同；（三）胁迫的合同：（四）附带保证的合同；（五）真假合同；（六）抵押性质的劳动合同；（七）无保障的劳动合同等。
对于劳动合同被确认无效的，其法律后果是：第一，根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。第二，如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
无效劳动合同包括：（一）口头约定的合同；（二）显失公平的合同；（三）胁迫的合同：（四）附带保证的合同；（五）真假合同；（六）抵押性质的劳动合同；（七）无保障的劳动合同等。
常见的劳动合同无效的情形：1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同等。
《劳动合同法》第二十八条规定： 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。用人单位无同类岗位的，按照本单位上年职工平均工资确定。
无效劳动合同是指所订立的劳动合同缺少有效要件不符合法定条件，全部或部分不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。但劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
集体合同与集体谈判的区别：1、集体合同是指企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的合同。2、集体谈判是订立集体合同的必经过程和前提条件，集体合同是集体谈判后的结果。
集体合同的法律效力有：（1）对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。（2）时间效力：集体合同的时间效力是指集体合同从什么时间开始发生效力，什么时间终止其效力等。
集体合同生效的条件：1、集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。2、劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查等。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
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