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按照国家相关法律法规规定，工资总额主要由下列六个方面组成：一是计时工资；二是计件工资；三是各种奖金；四是各类津贴和补贴；五是加班加点工资；六是特殊情况下支付的工资。
在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否已经离开单位：1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金的。3、单位已经对特定的员工作出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。
提成：通常出现在销售行业，也是挑选员工的一种方式，体现了多劳多得，少劳少得，不劳不得的工作原则。奖金：根据个人某时期（一个月，一个季度，一年等）的工作表现来评定，是个人对工作态度的表现。
一般情况下，劳动者无权要求单位发放年终奖，因为年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发放奖金是单位自己的事情。
劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80％。即有合同应按合同约定办理，但不得低于当地最低工资的80％。
试用期工资不得低于最低工资标准，劳动法中原则性地规定：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位就应当支付不低于最低工资标准的劳动报酬。
1、职工受留用查看处分期间可以计算为工龄。2、工作人员触犯刑律免于刑事处分或被判处刑罚执行后，又改判免于刑事处分的，羁押期间和服刑期间可计算连续工龄。
1、企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。2、企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。3、企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
劳动部关于印发《关于贯彻〈劳动法〉若干问题的意见》规定：《劳动法》第48条的‘最低工资’是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最底劳动报酬。
不列入工资项目总额的范围：（一）根据国务院发布的有关划定颁发的创造发明奖、天然科学奖、科学技术提高奖和支付的公道化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项用度等。
路光亮律师
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