集体合同或专项集体合同内容包括以下这些:(一)劳动报酬;(二)工作时间;(三)休息休假;(四)劳动安全与卫生;(五)补充保险和福利;(六)女职工和未成年工特殊保护等。
一般而言,集体合同的签订都必须经过以下程序:一是收集职工对集体合同的意见和建议,开展集体协商会议,制定集体合同草案;二是审议;三是签字;四是登记备案;五是公布。
根据劳动部《集体合同规定》第四十二条的规定,集体合同签订后,应在10日内将集体合同文本及有关说明材料报送劳动保障行政部门。这是劳动保障行政部门依法对集体合同进行登记审核的前提条件。
一般而言,集体合同的签订都必须经过以下程序:一是收集职工对集体合同的意见和建议,开展集体协商会议,制定集体合同草案;二是审议;三是签字;四是登记备案;五是公布。
《集体合同规定》第44条规定,劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查:(一)集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定;(二)集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定等。
集体合同的订立一般经过以下程序:经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后,由集体协商双方首席代表签字。
集体合同订立的程序,是指集体合同从协商到合同成立生效所经过的过程。一般而言,集体合同的签订都必须经过以下程序:一是制定集体合同草案;二是审议;三是签字;四是登记备案;五是公布。
集体合同订立程序:(一)企业职工一方与用人单位通过协商,拟定集体合同草案;(二)集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过;(三)将讨论通过的集体合同报送当地劳动行政部门等。
集体合同的效力应从以下几个角度分析:(1)对人的法律效力:集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。(2)时间效力:集体合同的时间效力是指集体合同从什么时间开始发生效力,什么时间终止其效力等。