精选解答
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试用期工资不能低于最低工资标准。用人单位支付不低于最低工资标准工资报酬的前提，是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，而不论其身份、年龄、性别。
关于最低工资标准是否适用试用期包括熟练期或见习期的劳动者，我国劳动法未作明文规定，劳动法中原则性地规定：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位就应当支付不低于最低工资标准的劳动报酬。
计件工资指按照职工生产合格产品的数量 （或作业数量） 和预先规定的计件单价计发报酬的一种工资形式。计件单价，指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品（或某项作业） 规定的工资支付标准。
（1）平时安排加班，应支付正常工作工资150%的工资报酬；（2）休息日加班，应首先安排补休，不能安排补休的，应支付正常工作工资的200%的工资报酬。补休时间等同于加班时间；（3）法定休假日加班，应当另外支付正常工作工资的300%的工资报酬。
劳动者受处分后的工资支付：劳动者受行政处分后仍在原单位工作(如留用察看、降级等)或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬;劳动者受刑事处分期间，如收容审查、(羁押)其待遇按国家有关规定执行。
支付令的主要特征有：（一）督促程序是一种诉前性质的略式程序，具有非诉讼性和简易，灵活的特点。（二）适用案件标的物的特定性。（三）发出支付令和对支付令异议的期限性。（四）支付令的强制性。
劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
1、法定标准工作时间以外延长工作时间，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付工资。2、休息日工作的，按工资标准的200％支付工资。3、依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按工资标准的300％支付工资。
单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
确定最低工资标准需要考虑以下几点：（1）本人及平均赡养人口的最低生活费用；（2）社会平均工资水平；（3）劳动生产率；（4）就业状况；（5）地区之间经济发展水平的差异。
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