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劳动合同无效也要支付劳动报酬吗

2022.03.23 公司法 158人浏览举报
律师回答
劳动合同无效,如果劳动者已经付出了劳动,就要支付劳动报酬。
劳动合同法》第二十八条规定: 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。用人单位无同类岗位的,按照本单位上年职工平均工资确定。

【风险提示】
无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的。对于无效的劳动合同,在确认其无效的同时,如给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
法律依据
《劳动合同法》第二十八条

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  • 劳动合同无效后劳动报酬如何支付

    《劳动合同法》第二十八条规定: 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。用人单位无同类岗位的,按照本单位上年职工平均工资确定。

    张福昊律师 2022.03.23 159人看过
  • 劳动合同无效的,用人单位是否应当支付劳动报酬?

    劳动合同无效的,用人单位应当支付劳动报酬。劳动合同被确认无效后,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。因用人单位过错导致劳动合同无效的,用人单位不仅应向劳动者支付劳动报酬、社保、经济补偿以及其他待遇,应当赔偿劳动者所受损失。

    张福昊律师 2022.01.21 256人看过
  • 劳动报酬支付标准

    《劳动保险实施条例细则草案》规定,工人职员的工资按日或按月计算者,??享受劳动保险待遇时,??如按本人工资计算,均以该工人职员每日或每月所得工资为计算标准。

    张燕鹏律师 2019.08.05 564人看过
  • 劳动报酬支付的标准

    通过规定劳动关系各个阶段的工资水平,政府部门对工资的管理由底线干预变为全面介入,国家对工资分配由指导走向指挥,而用人单位也相应丧失了部分工资决定的自主权。

    张燕鹏律师 2019.08.05 516人看过
  • 劳动合同无效后是否需要给予劳动报酬

    劳动合同被确认无效后,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

    李琴律师 2020.11.05 480人看过
  • 劳动合同无效后是否应支付劳动者的报酬

    应该。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

    张燕鹏律师 2019.09.02 543人看过
  • 劳动合同被确认无效的用人单位是否应当向劳动者支付劳动报酬

    劳动合同被确认无效,用人单位是否应当向劳动者支付劳动报酬,应当区别情况对待。劳动合同被确认无效,但劳动者没有实际付出过劳动的,按照对价原则,用人单位通常没有义务向劳动者支付劳动报酬。

    张燕鹏律师 2019.09.02 4390人看过
  • 没有劳动合同,如何确定劳动报酬

    劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

    张福昊律师 2021.12.03 520人看过
  • 劳动合同未约定劳动报酬咋办

    劳动合同中未约定劳动报酬,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

    廖华律师团队 2023.01.28 0人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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