劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。关于劳动合同无效影响薪资报酬么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
下述三种情形签订的劳动合同无效或者部分无效;但是在否决劳动合同效力之后，还有一个问题值得我们思考，就是无效的劳动合同报酬该不该支付，该的话要怎么支付？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
职工和企业建立劳动关系后，企业要与劳动者签订劳动合同，劳动合同要约定职工的工资，但在实践中，劳动者与企业签订的劳动合同是属于无效的合同，那么劳动合同无效时怎么确定劳动报酬?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。一、劳动合同无效时怎么确定
合同当事人签订合同后，就需要按合同的约定履行合同，而合同签订后并不一定就是有效的，出现一些原因的时候，合同是可以认定无效的，那么谁可以主张合同无效,主张合同无效的主体是谁?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
如果我们签订的协议，那么协议的内容就是双方进行约定的，有的时候协议可能会无效，如果我们主张协议无效的话应该怎样进行举证？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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报告编号：NO.20240418*****
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