1、集体合同处于协商争议阶段产生的纠纷,实行属地管辖,具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。2、集体合同履行阶段产生的纠纷,由有权的劳动争议仲裁机构受理。3、如果提起诉讼的,则按照诉讼法所规定的诉讼管辖来执行。
1、集体合同处于协商争议阶段产生的纠纷,实行属地管辖,具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。2、集体合同履行阶段产生的纠纷,由有权的劳动争议仲裁机构受理。3、如果提起诉讼的,则按照诉讼法所规定的诉讼管辖来执行。
集体合同纠纷如何确定管辖:(一)集体合同履行阶段产生的纠纷,如果是申请仲裁的,按照于2001年10月27日修订的《工会法》第20条第4款规定:企业违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求企业承担责任等。
集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。集体合同的法律效力包括以下几个方面:集体合同对人的法律效力:集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力等等。
《集体合同规定》第44条规定,劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查:(一)集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定;(二)集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定等。
集体合同按如下程序订立:一是收集职工对集体合同的意见和建议,开展集体协商会议,制定集体合同草案;二是将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议;三是签字;四是登记备案;五是公布。
集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同:(一)劳动报酬;(二)工作时间;(三)休息休假;(四)劳动安全与卫生;(五)补充保险和福利;(六)女职工和未成年工特殊保护等。
集体合同按如下程序订立:1、产生协商代表。2、提出要约并作出回应。3、集体协商。4、职代会或职工大会审议通过。5、双方首席代表签字。6、上报劳动行政部门审查。7、正式生效,公布于众。
集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同:(一)劳动报酬;(二)工作时间;(三)休息休假;(四)劳动安全与卫生;(五)补充保险和福利等。
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