集体协商的程序:(一)以书面形式提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的,另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应,无正当理由不得拒绝进行集体协商。
应聘过程中的纠纷不属于劳动纠纷。劳动纠纷发生在建立了劳动关系的用人单位和劳动者之间,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。因此,应聘过程中纠纷不属于劳动纠纷。
劳务关系出了事故,如果是提供劳务一方因劳务而造成他人损害的,则由接受劳务的一方赔偿;接受劳务的依法赔偿后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
集体合同与集体协商的区别:1、集体合同是指企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的合同。2、集体协商是订立集体合同的必经过程和前提条件,集体合同是集体协商后的结果。
招标过程中发现串标行为的处理方式:1、判定中标无效并没收违法所得,情节严重的,还会取消其一至二年内的投标资格并公告直至吊销营业执照;2、对单位及单位负责人处以罚款,造成损失的,要依法承担赔偿责任,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
根据《集体合同规定》第四条,用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同,以及确定相关事宜,应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。也就是说,签订集体合同必须经过集体协商这一法定过程,否则视为无效。
施工过程中发生安全事故,造成人身损害的,按照法律规定有关人身损害的规定进行赔偿。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
租房合同中对于违约责任以及违约金有约定的,按照合同的约定处理;没有约定的按违约造成的实际损失赔偿对方。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
根据《集体合同规定》第8条的规定:集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同:(一) 劳动报酬;(二) 工作时间;(三) 休息休假;(四) 劳动安全与卫生;(五) 补充保险和福利等。
集体合同发生争议如何处理
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