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算工伤。假期最后一天返程，尽管其上班时间依个人意愿提前一天来公司，但其返回赤壁市区的目的是为了上班，且其行程路线具备合理性，应当认定是在合理时间内，而不应仅将上班当天早晨或上午机械地认定为合理时间。
为骗保冒用他人信息住院，事后不能认定工伤。该人冒用他人身份就诊，导致其事后申请工伤认定时，因医学证明的登记错误，身份信息与就诊信息等不一致，致使其无法直接被认定为伤残或工伤。
看情况。一般志愿者参与公益服务活动，虽然不会与相关组织产生劳动合同关系，不符合工伤认定前提，但我国工伤保险条例中规定了例外条例，即“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤”。因此，如果符合该情形就有权享受工伤待遇。
不能一次性领取所有工伤待遇。根据《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2023〕34号）第十三条规定，由工伤保险基金支付的各项待遇应按《条例》相关规定支付，不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法。
视同工伤。员工受单位委派出差开会，出差期间日常工作与休息时间密切联系，不可分割，工作时间有一定的延续性，工作地点有一定的延展性，不宜不分实际情况，将其出差期间的工作时间理解为从开会上下班的时间，工作地点理解为仅在开会场所。
不属于。保安在值夜班时嫖娼，突发疾病猝死，其死亡明显不是工作原因所致，并非发生在工作岗位上，不符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定的“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的视同工伤的情形。
属于工伤。农民工上班期间发病到工地宿舍猝死，该猝死距离发病时仅2小时左右，其死亡则符合《工伤保险条例》第十五条规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤的情形。
能。工伤保险是为了保障职工在工作中受到事故伤害时，依法从国家和社会获得物质帮助的权利，也是法律明确规定的用人单位和职工的义务，并不能由用人单位和职工自由协商决定。职工的《自愿放弃缴纳“五险一金”承诺书》是无效的。
算工伤。领导批评下属，属于履行职务的行为，因为履行职务的行为致公司职工心存不满，并在下班回家途中受到该职工暴力伤害，其所受到的伤害符合认定工伤的条件。
能认定为工伤。判断职工所参加的活动是否属于“因工外出期间”和“因工作原因”的问题，既要从活动的内容形式上予以考虑，还要从该项活动的目的、性质、起止时间、是否为单位组织安排、费用承担等诸多方面因素进行考量。
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