精选解答
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1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
如果公司属于暂时性歇业，劳动者被拖欠的工资可以先行与公司商谈尽快支付，协商不成的，劳动者可以向辖区人民法院提起支付令的诉讼，公司收到法院的支付令裁定后，15日以内应当支付工资。
办理退休手续：1、劳动者到达法定退休年龄，养老保险金缴纳至退休当月，由企业劳资工作人员到社会保险中心退休管理科(或养老待遇福利科)申报退休停缴，打印养老保险清单。2、企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任。
用人单位可以随时解除劳动合同的情形有4种：1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；2、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度；3、劳动者被追究刑事责任；4、劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位造成重大损害。
单位属于违法变更工作岗位和克扣工资，劳动者可要求单位恢复原岗位和原工资待遇，并支付已克扣的工资。如果劳动者以此为由离职的，还可要求单位支付经济补偿金。
申请时需提供：工伤认定申请表(工伤职工可根据实际情况填写)，存在劳动关系证明(劳动合同，社保缴交记录等)，医疗诊断证明(向就医的医疗机构索要)材料。以上材料工伤职工自行搜集即可，并不需要用人单位提供。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
能认定为工伤。在下班后回父母家的途中发生车祸，且经认定其在事故中非本人主要责任。符合《工伤保险条例》第十四条第六项“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”的规定。因此，能够认定为工伤。
不属于工伤。虽然作为值班教师在巡查期间，并未下班，但准备打羽毛球时，已不在履行行政值周的工作岗位上。不符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形。因此，无法被认定为工伤。
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