精选解答
精选解答
如果该员工在死亡时虽达到醉酒程度，但没有证据证明其醉酒与猝死之间存在因果关系，应根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。
辞去职务后回家路上被撞，能被认定为工伤。如果根据该员工辞职书内容，可以认定仅申请辞去其职务，并没有解除劳动关系的意思表示，在没有其他证据证明该员工有与用人单位解除劳动关系的意思表示的情况下，应当认定双方劳动关系仍然存在。
不是工伤。职工擅自离岗系对单位利益的损害，若将其视同为正常下班，并让单位承担该有害行为所带来的风险，显然对单位缺乏公平。故，职工正常的上下班或者经过单位许可的上下班，且上下班的时间与工作时间紧密相连，才符合上下班途中的时间要求。
能否认定为工伤。如果简单地以家属放弃治疗导致该职工抢救结束时间和死亡原因不明为由不认定其为工伤，有违立法目的、立法精神和公平原则，不利于保障劳动者的合法权益，认定更能体现保险立法对劳动者权益的保护。
能。劳动保障部门作出工伤认定时，应当适当向劳动者倾斜，以体现“保护劳动者合法权益”的立法目的。如果对交通事故是否负主要责任无法认定，根据立法本意，应推定处于相对弱者地位的劳动者不负主要责任以上的事故责任，并进而认定为工伤。
劳务关系。暑假工并无在经济上依赖于某公司获得长期生活来源的意思，也并未体现出向某公司提供较为长期、固定劳务的意思，双方提供劳务的过程中并无建立具有一定人身依附性劳动关系的合意。因此，双方提供劳务的事实不符合劳动关系的基本特征。
员工外出学习，算不算工伤，要分开情况进行处理：(1)如果员工外出学习是用人单位安排的，属于在工作时间和工作场所受伤，可以申请工伤认定;(2)如果员工是自行外出学习，不属于在工作时间的，不属于工伤，不能申请工伤认定。
(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
根据《劳动合同法》第四十二条规定，裁员不能裁减以下人员：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等。
公司裁员合同到期后能直接裁掉员工，但是应该支付劳动者经济补偿金，按该员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
路光亮律师
17555人看过
刘云海律师
15634人看过
苏明浩律师团队律师
7978人看过
李泽宇律师
6804人看过
金亮律师
3140人看过
张福昊律师
