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保安在值夜班时嫖娼,突发疾病猝死,是否属于工伤?

2024.04.15 公司法 1426人浏览举报
律师回答
不属于。 保安于工作时间擅离职守,在保安室从事嫖娼行为,与他人发生不正当关系后引发身体不适导致死亡。其死亡明显不是工作原因所致,并非履行工作职责时发生的伤亡,其死亡并非发生在工作岗位上,因此不符合《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定的“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的视同工伤的情形。 因此,不能认定为工伤。 风险提示:企业不帮员工购买社保,将面临要为员工支付全额的工伤保险待遇的法律风险。《社会保险法》规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
报告编号:NO.20240415*****

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  • 上班时间突发疾病是否属于工伤

    《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。根据该规定,“突发疾病”被认定为工伤需同时满足以下条件:对于患有疾病劳动者可以是预先已知道的,也可以不知道等等。

    张燕鹏律师 2019.08.06 5042人看过
  • 突发疾病死亡属于工伤吗

    在工作时间和工作岗位突发疾病死亡属于工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等。

    刘峰飞律师 2022.02.09 2813人看过
  • 在工作时间突发疾病属于工伤吗

    在工作时间突发疾病,属于职业病的,算工伤;在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    刘峰飞律师 2023.06.08 187人看过
  • 保安在上班期间因未给同事开门被殴打,是否属于工伤?

    属于工伤。因为该职工是在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤,符合《工伤保险条例》第十四条第一款规定的认定工伤的条件“(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;”。因此,依法可以认定为工伤。

    张福昊律师 2022.03.08 980人看过
  • 加班猝死是否属于工伤

    在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。猝死应当是突发性疾病,应当属于工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作,同时安排了工间休息,如果此时职工突发疾病死亡的,很有可能会被认定成属于工伤。

    张燕鹏律师 2019.08.14 1860人看过
  • 突发疾病死亡算工伤吗

    工作期间突发疾病死亡有以下情况属于工伤:职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;“48小时”的规定,针对的是因自身疾病的情形,而非工作直接造成的。

    袁超律师 2019.07.30 6951人看过
  • 在公司猝死属于工伤吗

    在公司猝死属于工伤,《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。

    刘杰律师 2020.08.24 2927人看过
  • 在工作岗位突发疾病算工伤吗

    在工作中突发疾病,不能一概而论,关键要看突发疾病后引发的后果。职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

    袁超律师 2019.05.27 3568人看过
  • 工作中突发疾病算工伤吗

    在工作中突发疾病,不能一概而论,关键要看突发疾病后引发的后果。职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

    袁超律师 2019.03.05 7654人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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