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报告事故应当包括下列内容：(一)事故发生单位概况；(二)事故发生的时间、地点以及事故现场情况；(三)事故的简要经过；(四)事故已经造成或者可能造成的伤亡人数和初步估计的直接经济损失；(五)已经采取的措施；(六)其他应当报告的情况。
定金一般不能退。债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金。收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。
职工抢险救灾中下落不明的，自事故发生之日起3个月内发放工资。从第4个月起停止发放工资的，每月由工伤保险基金向所供养的亲属支付受抚养的亲属抚恤金。生活困难的，可预支50%的一次性工亡津贴，宣告死亡的职工，根据工伤保险条例工因工死亡的规定处理。
属于劳动者被迫解除情形有：单位未根据劳动合同提供劳动保护或条件；未按时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；单位的规章制度有悖于法律、法规的规定，对劳动者权益造成损害的；劳动合同以欺诈等致使合同无效；其他法律规定的情形。
1、丧葬补助金=上年度统筹地区职工月平均工资×6个月。2、一次性抚恤金=上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。3、亲属抚恤金标准。夫妻双方=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%。
工作地点是劳动合同中的必要条款，单位变更地址，需要与员工协商一致，达成变更协议。若工作地点的改变给员工的生活带来极大的不便，单位应当支付经济补偿；如果只是短距离地改变工作地点，没有对员工的生活造成很大的影响，员工不能要求经济补偿。
劳动合同无效，员工不能要求双倍工资。在劳动合同法第26条中，劳动合同是无效的，这与没有签订书面劳动合同的情况是不一样的。无效劳动合同并不等于无书面劳动合同，那些因内容不合法而导致无效的，不得归为未签订书面劳动合同，用人单位无须支付二倍工资。
劳动合同法规定，员工与其他用人单位建立劳动关系，对原单位工作造成严重影响，单位提出拒不改正的，可以解除劳动合同。而且兼职能不能认定劳动关系，单位需要举证员工给单位造成严重影响，而且有通知改正的过程，还要举证员工拒不改正，这是非常困难的。
员工因病或非因工负伤，应享受医疗康复期，我们称之为医疗康复期。医疗期间单位不能解除劳动关系，并支付病假工资，单位如果单方面解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除行为，需要支付赔偿金。
无固定期限劳动合同也可以在法律规定的条件下终止或解除，或者在双方约定的条件下解除。无限期劳动合同和固定期限合同的区别仅仅在于劳动合同有没有期限，单位不能以劳动合同期满终止合同，经济裁员应当优先留用。
路光亮律师
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