签订无固定期限合同是否可以解除？

无固定期限劳动合同可通过四种方式接触：双方协商达成一致；员工有重大过失时，公司有权单方解约；员工提前30天书面或在试用期提前3天通知即可解除；以及其他合法解除情况。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

已签订的无固定期限合同可解除。一是协商一致解除，需双方自愿且意思真实；二是法定解除，劳动者有过错、用人单位有合法理由如经营困难裁员等可解除，劳动者在单位存在未提供劳动保护等情况时也能解除，并非“终身合同”。

签订无固定期限合同需满足特定条件和程序。连续工作满十年等三种情况可签，用工一年不签书面合同也视为已签。程序上，劳动者可申请，用人单位审查后协商条款，达成一致签字盖章合同生效，且不得拒绝符合条件者的合理要求。

签订无固定期限劳动合同可以解除。用人单位在劳动者严重违规等多种情形下可解除，因经营困难等符合条件履行程序也能解除；劳动者在单位存在多种损害自身权益情况时可解除；双方协商一致也能解除，它并非“终身合同”。

无固定期限的劳动合同，用人单位与劳动者是没有约定劳动合同期限的，在一般情况下，用人单位是不能随意解除劳动合同的，是需要满足法定的解除条件的。那么，怎么解除无固定期限合同?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。一、无固定劳动合同的终止条件(一

还需根据合同具体内容做判定，是否侵犯当事人的原有权益，都需要一一做分析

无固定期限劳动合同的补偿金标准：若符合法定的应当支付补偿金的情形，则劳动者在单位的工作年限每达到一年，付给劳动者一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则付给劳动者半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉 嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班 费等情况可一并要求赔偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如已签订2次有固定期限的劳动合同或已经在公司连续工作了10年，一般可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，如用人单位存在违法行为的，一般可向劳动监察大队投诉举报