精选解答
精选解答
可采用灵活用工模式，打破传统用工模式。实现企业“用人不养人”新模式，实现员工从入职到离职全程流由第三方人力资源服务机构操作，发生工伤工亡从备案到赔付由人力资源服务机构完成同时降低企业用工成本。
先签试用协议再签订劳动合同的法律风险有：首先，试用期约定本身不合法；其次，试用期劳动合同到期，将被认定为第一次劳动合同到期，再签劳动合同将属于第二次签订劳动合同；最后，用人单位如果以不符合录用条件为由解除劳动合同将被认定为违法解除。
在约定试用期应注意：非全日制用工、合同期限不满三年、以完成一定工作任务为期限的合同不能约定试用期。在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于单位所在地的最低工资标准。试用期只能约定一次等。
需要综合员工离职的具体时间分析。如果员工离职不满一年，尚在劳动仲裁的诉讼时效内，员工可以主张被迫离职和经济补偿；如果离职超过了一年，员工主张被迫离职和经济补偿时用人单位可以进行仲裁时效的抗辩。因此，员工的主张能否成功主要是看时间和证据。
员工拒绝加班，公司不可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
企业有权对职工调岗降薪，但是不可滥用。如果员工确实不能胜任工作，企业是有权调整岗位的，员工拒绝服从调整岗位，企业据此解除劳动合同，属于合法解除，但是应该支付单倍金额的经济补偿金。
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定。用人单位可以根据自己的实际情况在规章制度或者员工手册中进行明确规定和细化，并注明具体的次数和用人单位的处罚程度。制定好了以后还应当向员工公示，告知员工后果。
总公司的规章制度可以直接适用分公司。《公司法》规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。分公司是指公司在其住所以外设立的从事经营活动的机构，分公司不具有企业法人资格。《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
规章制度公示方法如下：将规章制度作为劳动合同的附件，让劳动者签字确认。将规章制度以员工手册的形式发给员工，并让员工签字确认。将规章制度放在公司网站上由员工浏览等。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
路光亮律师
24104人看过
刘云海律师
21004人看过
苏明浩律师团队律师
11240人看过
金亮律师
5846人看过
江苏致祥律师事务所
4088人看过
张福昊律师
