精选解答
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根据《劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。所以企业有证据证明员工试用期内不符合录用条件的可以解除劳动合同。
可以协商顺延，根据《劳动合同法》规定，试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
关于支付工资，在家办公或享受带薪假期的，应正常支付工资。其它情况的，可以与员工协商调整薪酬，签订调整薪酬协议；或协商待岗，签订待岗协议，支付待岗工资，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。
对暂无工资支付能力的，企业经与工会或职工代表协商，可以延期支付职工工资。协商一致最好取得员工书面的同意书或协议，以免发生员工反悔追究迟延支付的法律责任的风险。
在家办公期间应按照双方签订的劳动合同中规定的工资标准支付，不建议直接按照最低工资标准支付，建议与员工协商一致稳妥处理。可安排休年假，调休或调剂年度内的休息日，但同时应尽量保障员工的基本权益。
是的，在家办公，通过远程工具完成工作，同样需要正常支付工资的，绩效考核工资支付标准与工作完成情况挂钩，因在家办公，一些补贴、补助可以暂不支付。例如：交通补助或餐补。
企业应配合社区的隔离措施，企业应积极与员工沟通工作安排。 可安排休年假，调休或调剂年度内的休息日，但同时应尽量保障员工的基本权益。如员工被隔离在家，能够在家办公的，也可以安排在家办公，劳动者提供了劳动，那么用人单位应按照正常上班发放工资。
对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业按正常劳动支付其工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。停工停产超过一个工资支付周期的，如果职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于上海最低工资标准。
员工因隔离致不能提供正常劳动，企业不能解除劳动关系。企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。在此期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
如何判断原用人单位与新单位是否具有竞争关系，需要从登记经营范围重合和实际业务经营范围重合两方面判断。对于原用人单位超范围经营的情况，用人单位可以针对员工从事的业务与公司实际业务重合而主张员工违约。
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