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在疫情管控阶段,是否可以因为试用期不合格而辞退试用期员工?

2022.01.26 公司法 413人浏览举报
律师回答
根据《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
所以企业有证据证明员工试用期内不符合录用条件的可以解除劳动合同。

风险提示:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
《劳动合同法》第十九条

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  • 在疫情管控阶段,试用期员工的试用期可以顺延吗

    企业劳动合同中有明确规定的,或与员工协商一致签订劳动合同变更书的,可以变更试用期时间,但是变更天数不得违反劳动合同法中试用期规定。试用期不得超过六个月。

    张福昊律师 2022.02.09 468人看过
  • 在疫情管控阶段,试用期员工的试用期可以顺延不?

    可以协商顺延,根据《劳动合同法》规定,试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    张福昊律师 2022.01.26 515人看过
  • 员工试用期不合格怎么辞退

    在试用期中,除劳动者有相关法律及其司法解释规定的情形外,用人单位不得单方解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

    张燕鹏律师 2019.08.14 3614人看过
  • 试用期不合格可以辞退吗

    员工在试用期内不符合录用条件的,可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的。

    袁超律师 2019.09.02 14360人看过
  • 怎么写试用期不合格辞退书

    试用期不合格辞退通知书的主要内容有:先写好姓名,写好公司通知辞退的原因,写上辞退的时间,同时福利待遇的约定是怎样的,最后落款写上公司名字以及日期。

    袁超律师 2019.02.25 1039人看过
  • 试用期不合格要被辞退吗

    试用期不合格,用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。

    袁超律师 2019.08.28 3594人看过
  • 试用不合格的员工试用期后辞退不合法吗

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,且不用支付经济补偿金。如果超过试用期,根据法律规定的,单位不能以试用期内不符合录用条件为由解约。

    张燕鹏律师 2019.08.22 738人看过
  • 试用期不合格被辞退有工资吗

    有工资。依据我国法律的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    蔺晓晗律师 2020.05.16 1436人看过
  • 试用期不合格辞退通知是怎样的

    试用期不合格辞退通知书的主要内容有:先写好姓名,写好公司通知辞退的原因,写上辞退的时间,同时福利待遇的约定是怎样的,最后落款写上公司名字以及日期。

    袁超律师 2019.02.25 1354人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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