精选解答
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建议单位发布在家办公等灵活方式的规范与要求，规定考勤与工作交付方式。比如办公软件的在线登陆或者考勤的在线打卡等。能够形成文件爱你记录或考勤的尽量形成文件，避免因此产生的劳资纠纷无法举证的情形出现。
关于支付工资，在家办公或享受带薪假期的，应正常支付工资。其它情况的，可以与员工协商调整薪酬，签订调整薪酬协议；或协商待岗，签订待岗协议，支付待岗工资，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。
关于安排工作，应配合社区的隔离措施，企业应积极与员工沟通工作安排。比如可以安排员工在家办公，提供必要的办公工具，无法安排在家办公，可安排休年假，调休或调剂年度内的休息日，但同时应尽量保障员工的基本权益。
一般包括以下几种：一是将规章制度编入到员工手册中，并要求员工签字确认；二是通过规章制度培训，向职工传达，并组织职工考试；三是通过公示栏或内部局域网向劳动者公布，并对其进行拍照、录像等。
一、用人单位的规章制度内容要具体完善。二、用人单位的规章制度经过民主程序。三、用人单位应当做好严重违反规章制度的证据保存工作。四、用人单位解除劳动合同要事先通知工会，征求意见。五、用人单位书面解除劳动合同的通知应有效送达劳动者。
一般情况下，为了防疫需要，根据政府要求进行核酸检测，应视同职工提供正常劳动，工资应当按正常出勤来支付。但要注意，职工如果因个人私事需要而在上班时间做核酸检测，则应算作事假。
看情况，如果职工探望行为违反疫情防控规定的，拿不到工资。根据38号文第5点规定，劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察，劳动者请求该期间工资报酬的，不予支持。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但并未规定对于劳动者未履行提前三十日的通知义务，需向用人单位支付一个月工资作为替代提前通知期。
企业不得因被依法实施隔离措施或因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动而与职工解除劳动合同或退回被派遣劳动者。对因被依法实施隔离措施或因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
员工被隔离或采取的紧急措施，企业不能解除劳动关系。企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。在此期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
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