精选解答
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员工入职当天就应该签订合同的，否则一旦员工仲裁公司需要赔偿未签合同期间的双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
离职证明不是入职的必要条件，这点要首先搞清楚。员工离职才是先决条件，除了员工离职还需要了解次员工是否与前公司签署有保密协议等，员工离职且不涉密的员工即使没有离职证明也是可以入职的。在现实中，涉密岗位也是很少的。
承诺书只能说心理上安慰了不少。因为作为企业方你是有手段、有责任了解员工是不是已经离职了的，一旦录用未离职的员工，特别是核心人员，还是很麻烦的。
此点可以在员工面试时就填写授权书，将背景调查的授权拿到手。在大陆，这些似乎不是很重视，但是一旦碰到较真的人员，人力资源部就只能认栽了，所以要做好防范。
需要。《劳动合同法》规定了员工患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化这3种情形，员工虽无过失性，但用人单位提前30天通知员工后可以解除劳动合同。如果用人单位没有提前30天通知的，则可以选择额外支付一个月工资作为替代，即为“代通金”。
不需要。自用工之日起一个月内，经单位书面通知后，员工不与单位订立书面劳动合同的，单位应当书面通知员工终止劳动关系。在用工起一个月内，单位只要书面通知员工签订劳动合同，员工未能与单位签订合同的，单位就可通知员工终止劳动关系，不需要提前30天。
不需要提前30天。员工在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意提前通知的时间只要3天即可，而不是30天。法律赋予员工在试用期内有着较为自由的就业选择权，便于对用人单位进行考察是否合适。
公司不能延长试用期。否则可能存在以下风险：一、如果试用期延长，整体试用期超出法定试用期的上限，明显是违法。二、如果试用期延长，整体试用期未超出法定试用期的上限，也是不合法的。
员工以极端方式维权（如跳楼、罢工等），公司可以解除劳动合同。员工罢工的，可以视为旷工，达到一定的旷工时间或者符合用人单位的规章制度的规定，就可以按相应的规定解除劳动合同。
员工常有一般违纪行为，但每次都不严重，公司可以解除劳动合同。一般违纪的次数多了累积过后可能构成严重违纪，公司可以在规章制度的制定时进行细化明确，一般违纪行为在一定时间段内，达到多少次就构成严重违纪，用人单位就可以依法予以解除劳动合同。
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