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疫情期间，中高风险地区员工因被依法实施隔离措施，企业怎么安排工作？

2022.01.26 公司法 1656人浏览举报
解析
企业应配合社区的隔离措施，企业应积极与员工沟通工作安排。
可安排休年假，调休或调剂年度内的休息日，但同时应尽量保障员工的基本权益。
如果员工被隔离在家，能够在家办公的，也可以安排在家办公，劳动者如果提供了劳动，那么用人单位应按照正常上班发放工资。

风险提示：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
法律依据
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条
报告编号：NO.20220126*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

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作者

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师，专职律师擅长公司法

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