劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同，单位怎样避免败诉风险？

一、用人单位的规章制度内容要具体完善。 《劳动合同法》在劳动者严重违反规章制度、用人单位解除劳动合同等方面，还是赋予了用人单位自主性，用人单位需要通过规章制度来进一步补充、细化、具有可操作性，从而在与劳动者解除劳动合同时占据主动地位。 二、用人单位的规章制度经过民主程序。 用人单位直接关系到劳动者切身利益的规章制度或重大事项，应满足三个条件： （1）要依法制定，即合法； （2）要经过民主程序； （3）公示或告知。 三、用人单位应当做好严重违反规章制度的证据保存工作。 在劳动争议诉讼中，用人单位需要承担的举证责任主要有两种： 1、谁主张、谁举证，即用人单位对自己的主张承担举证责任。 2、举证责任倒置情形，即劳动争议事项相关的证据由用人单位掌握管理，用人单位应当提供。 四、用人单位解除劳动合同要事先通知工会，征求意见。 五、用人单位书面解除劳动合同的通知应有效送达劳动者。 用人单位解除劳动合同通知将在劳动者接收时生效。没有将通知送达劳动者的，通知不发生法律效力。劳动者与用人单位之间的劳动合同关系依然存续。 风险提示：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。