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劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同,单位怎样避免败诉风险?

2022.01.26 公司法 150人浏览举报
律师回答
一、用人单位的规章制度内容要具体完善。 《劳动合同法》在劳动者严重违反规章制度、用人单位解除劳动合同等方面,还是赋予了用人单位自主性,用人单位需要通过规章制度来进一步补充、细化、具有可操作性,从而在与劳动者解除劳动合同时占据主动地位。 二、用人单位的规章制度经过民主程序。 用人单位直接关系到劳动者切身利益的规章制度或重大事项,应满足三个条件: (1)要依法制定,即合法; (2)要经过民主程序; (3)公示或告知。 三、用人单位应当做好严重违反规章制度的证据保存工作。 在劳动争议诉讼中,用人单位需要承担的举证责任主要有两种: 1、谁主张、谁举证,即用人单位对自己的主张承担举证责任。 2、举证责任倒置情形,即劳动争议事项相关的证据由用人单位掌握管理,用人单位应当提供。 四、用人单位解除劳动合同要事先通知工会,征求意见。 五、用人单位书面解除劳动合同的通知应有效送达劳动者。 用人单位解除劳动合同通知将在劳动者接收时生效。没有将通知送达劳动者的,通知不发生法律效力。劳动者与用人单位之间的劳动合同关系依然存续。 风险提示:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
法律依据
《劳工合同法》第三十九条
《劳工合同法》第四十三条

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张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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