精选解答
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企业调岗调薪，可以从以下着手：公司透明公开的薪资体系，并经过职代会表决通过或工代会通报过；双方调岗协议书中明确，调岗后将按照新岗位的薪资体系定薪；调薪可以循序渐进、逐步降薪，或者调整后薪资至少不低于同岗位的最低薪酬以及该岗位薪酬范围的底限。
绩效目标需要考核者与被考核者双方共同约定，但确实很多时候存在员工不确认的情形。从HR的角度讲，可以利用两种途径：员工入职教育过程中，明确员工所在岗位的JD、绩效目标；召开部门会议，以会议的形式宣读每个岗位的绩效考核指标，经员工讨论并提意见。
工作岗位、工作地点也是属于劳动合同中必备的几个条款之一，原则上发生变化，也属于变更劳动合同的范畴。目前的企业实施较多的一种方法，就是将岗位和地点写得比较宽泛。如，工作岗位就是：‘管理人员’；工作地点就是：‘本市’等形式。
企业可以采取以下方式：1）员工签订的劳动合同中不应包含奖金部分；2）完善绩效考核制度，明确绩效考核等级的分布比例及奖金发放原则。同时，企业对自身的其他规章制度等应当同步更新完善，做好各方面的同步协调，达到科学管理的目的。
用工单位如果指劳务派遣中的用工单位，可以不交保险，由劳务派遣协议约定由派遣公司缴纳社会保险；如果用工单位是指的劳动合同法所称的用人单位的话，那么用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。否则可能面临行政处罚，給劳动者造成损失的，还需承当赔偿责任。
非法用工导致工伤纠纷，应该由用人单位进行赔偿，伤残职工的直系亲属、伤残童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。
用人单位员工发生伤(亡)事故后，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
属于工伤情形的前提条件是职工向企业提供生产劳动，即劳动者与用人单位之间形成了劳动关系。劳动力的使用者与提供者只要一方不具备用人单位主体资格或者劳动者主体资格，或者双方皆不具备，那么彼此间就不能形成劳动关系。
工伤保险指用人单位依法为具有劳动关系的劳动者缴纳工伤保险费，劳动者因此依法享受工伤保险待遇的社会基本保险关系。只要劳动者与用人单位间形成劳动关系，用人单位就应为其缴纳工伤保险费，劳务派遣应由派遣单位为派遣工缴纳工伤保险。
定期修订企业考勤管理规定，及时调整，并进行全员培训，培训要有员工签字确认。加强加班审批流程，一切以书面为准，提前审批生效，否则不予生效。加强管理人员的管理能力，使之合理安排员工工作时间的工作内容，并对能力欠缺的人进行有效的培训和辅导。
路光亮律师
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