用工单位必须签订劳动合同。法律规定建立劳动关系应订立书面劳动合同，保障双方权益。对劳动者，合同明确关键事项助维权；对用人单位，能规范管理避纠纷。不签有法律后果，签订合同是法定义务，双方应遵守。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么用工单位必须签订劳动合同吗，下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
工伤保险由用人单位缴纳，职工个人不缴。用人单位有缴纳义务，用工单位一般无此义务，由劳务派遣单位履行。按时足额缴纳可保障职工工伤待遇、分散单位风险，未依法缴纳则由单位支付待遇。
在公司工作的时候如果自己是雇佣员工的身份给公司工作，那么用人单位是否也要给自己缴纳工伤保险，这个和正式工签订的工伤保险是一样的吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网贵州律师整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
短期用工工伤保险缴纳方式，缴纳主体方面，企业职工由用人单位、劳务派遣工由派遣单位负责缴纳。缴纳流程包括先进行社保登记，确定缴费基数，计算费用后按月缴纳，还要如实申报相关信息。
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报告编号：NO.20240411*****
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