企业在调岗后调薪工作的实现，可以从几方面着手？

企业调岗调薪，可以从以下着手：
1）公司透明公开的薪资体系，并经过职代会表决通过或工代会通报过，如果有集体合同作为佐证则最佳；
2）双方调岗协议书中明确，调岗后将按照新岗位的薪资体系进行定薪；
3）企业也需要人性化一点，调薪可以循序渐进、逐步降薪，或者调整后薪资至少不低于同岗位的最低薪酬以及该岗位薪酬范围的底限。

风险提示：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这是企业法定解除劳动合同的条件之一。