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报告编号：NO.20240411*****
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查看完整报告企业透明公开的薪资体系，并经过职代会表决通过或工代会通报过，如果有集体合同作为佐证则最佳；双方调岗协议书中明确，调岗后将按照新岗位的薪资体系进行定薪；调薪可以循序渐进、逐步降薪，或调整后薪资至少不低于同岗位的最低薪酬及该岗位薪酬范围的底限。
企业调岗调薪违法。如果公司需要调整工作岗位和工作报酬的，应当与劳动者协商一致。公司单方变更劳动合同的，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
调岗调薪，关系到员工的切身利益，因此企业无权单方决定。司法裁判机关对此的态度是：首先，承认和保护企业的用工自主权；其次，承认和保护的同时，也要防止此权利的滥用；最后，为防止此权利的滥用，企业应对其调岗调薪行为举证说明其具有“充分合理性”。
1、企业调岗调薪违法。如果公司需要调整工作岗位和工作报酬的，应当与劳动者协商一致。公司单方变更劳动合同的，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
调岗可以调薪。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。常劳动合同变更事由主要有调岗、调薪。用人单位若与员工协商一致，便可对员工进行调岗、调薪。
根据《劳动合同法》第17条的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见，调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。
单位调岗可以要求不调薪。调岗调薪属于变更劳动合同内容的一种，需要用人单位和劳动者协商同意。所以，单位调岗可以要求不调薪。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
公司不可以无理由调岗调薪。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：双方协商一致;采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。
调岗调薪属于用人单位的用工自主权。劳动合同订立后，用人单位和劳动者就应依照合同全面履行自己的义务。但随着客观环境和劳动合同主体各自的变化，需要对劳动合同进行一定的变更，而调岗调薪就是这种变更中最常见的情形。
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