派遣单位被派遣员工在用工单位发生工伤,与普通的工伤认定有些不同,就是派遣单位和实际用工单位都要出具《用人(用工)单位工伤事故调查报告》。职工发生工伤事故用人单位不履行义务的,受伤职工应当按照工伤保险待遇程序办理。
根据我国相关法律规定,劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。法律规定,单位违反法律规定的,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
非法用工导致工伤纠纷,应该由用人单位进行赔偿,伤残职工的直系亲属、伤残童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照劳动争议处理的有关规定处理。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。
被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害,系因用工单位原因造成或用工单位存在过错的,由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。而用工单位不存在任何过错的,应由劳务派遣单位承担工伤赔偿,劳务派遣单位是否可以向用工单位追偿,依据双方签订的协议处理。
劳务派遣用工单位将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案,并负责劳动者在本单位的日常管理工作;核对劳动者信息和派遣材料;告知劳动者工作要求和劳动报酬,支付工资和绩效奖金,提供相关的福利待遇,实行同工同酬等。
用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬,支付加班费和绩效奖金,提供相关的福利待遇。主要是用工单位应当按照相关法律的规定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬,适用相同的工资福利制度。
劳务派遣被用工单位辞退的,可以通过下列方式来维权:一、与用人单位、用工单位协商,要求其说明理由或者支付相应的补偿、赔偿;二、直接向劳动行政部门举报;三、或者依法申请调解、仲裁等。
劳务派遣合同的双方是劳务派遣单位和用工单位;劳动合同的主体是用人单位与劳动者。劳务派遣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
劳务派遣用工单位义务具体如下:1、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。这主要是指法律法规规章政策等所规定的国家劳动标准、劳动条件和劳动保护。
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