企业根据绩效考核结果扣减绩效奖金，被认定非法克扣工资，企业该如何完善？

企业可以采取以下方式完善：
1）员工签订的劳动合同中不应包含奖金部分；
2）完善绩效考核制度，明确绩效考核等级的分布比例及奖金发放原则。
同时，企业对自身的其他规章制度等应当同步更新完善，做好各方面的同步协调，达到科学管理的目的。

风险提示：绩效目标的设定应该符合SMART原则:
1、Specific－具体的（有明确的任务和输出）；
2、Measurable－可衡量的（有清晰的衡量标准）；
3、Attainable－可达到的（通过个人努力，目标是可以达成的）；
4、Realistic－现实的（可以证明和观察的）；
5、Time-bound－有时间限制的（有明确的时间要求）。